ربما تتسبب مقابلة العمل في بعض الضغوط والتوترات للشخص المتقدم لطلب وظيفة، ولكن من الضروري الاستفادة من هذا الوقت واعتباره بمثابة خبرة وكسب للثقة بالنفس.
ووفقا لتقرير نشرته “تايم موني”، فإن كل مقابلة عمل تقريبا تنتهي في الأغلب بسؤال يطرحه من يجري المقابلة: “هل لديك أي أسئلة؟”
وقبل الانصراف والإجابة بالنفي، يجب طرح ثلاثة تساؤلات مهمة ربما تعزز فرص الشخص في الفوز بالوظيفة، أولها: أخبرني عن ثقافة الشركة لديكم؟ وهذا السؤال يسهم في معرفة القواعد اليومية للعمل والتأكد مما إذا كانت مناسبة من عدمه.
والسؤال الثاني: “كيف يبدو يوم العمل العادي في الشركة؟”، وهذا يوفر لمحات عن المهام والمسؤوليات اليومية التي يتولاها الموظف.
أما السؤال الثالث فهو: “ما الخطوة التالية في مقابلة العمل؟”، ويعطي هذا السؤال تأكيدا لمن يجري المقابلة أو مسؤول التنمية البشرية بوجود اهتمام لدى الشخص بالعمل في الشركة والفوز بالوظيفة.
