البريمي – العربي
نفذ الفريق المسؤول عن تنفيذ مبادرة التدوير الوظيفي في الوحدات الحكومية بتعليمية البريمي برنامج تعريفي بالمبادرة عبر الاتصال المرئي (zoom) على فترتين الفترة الأولى بحضور الدكتور سلطان بن خميس اليحيائي المدير العام للمديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة البريمي ومديري العموم المساعدين، ومديرو ومديرات الدوائر ومساعديهم، ورؤساء أقسام مكتب المدير العام، وأعضاء فريق إجادة بتعليمية المحافظة، وفي الفترة الثانية استهدف مديرو ومديرات المدارس ومساعديهم بالتعليمية.
في البداية تحدث الدكتور يوسف بن حمد البادي مدير دائرة الشؤون الإدارية رئيس فريق إجادة عن أن هذا البرنامج جاء للتعريف بمبادرة التدوير الوظيفي فـي الوحدات الحكومية ويشرح مفهوم المبادرة بعدها استأنف البرنامج أحمد الساعدي رئيس قسم تخطيط الاحتياجات التعليمية وعضو فريق إجادة بالحديث عن المبادرة وهي أداة إدارية لتغيير بيئة عمل الموظف الحالية إلى بيئة عمل أخرى داخل أو خارج الوحدة الحكومية وتضمن الحديث أيضا عن مبادرة التدوير الوظيفي بين وحدات الجهاز الإداري للدولة ومبررات تطبيق المبادرة وتحليل SWOT، وتوصيات الدراسة السابقة لواقع الموارد البشرية في القطاع الحكومي، وفوائد تطبيق مبادرة التدوير الوظيفي والأدوات القانونية للمبادرة ومراحل ومسارات تنفيذها، ومتطلبات ومراحل التدوير الوظيفي ومنصة إجادة للتدوير الوظيفي.
وأكد الساعدي في البرنامج على مبررات تطبيق المبادرة وهي توجيهات سامية لوضع إطار عام لآلية التدوير الوظيفي وتسهيل انتقال الموظفين بين الوحدات الحكومية ومباركة مجلس الوزراء لدليل الضوابط والإجراءات لتطبيق مبادرة التدوير الوظيفي وتوجيه المختصين بوزارة العمل لبدء تطبيق مبادرة التدوير الوظيفي بين الوحدات الحكومية ودخول مبادرة التدوير الوظيفي حيز التنفيذ ليتم تطبيقها على 70 وحدة حكومية.
كما استعرض أهداف التدوير الوظيفي للوحدة والتي تتضح في التعليم والمرونة والتأهيل والقيادة والرضا الوظيفي، حيث يكتسب الموظف من خلاله معارف جديدة من خلال تجربة وظائف متعددة، ويتغلب على الملل والرتابة وعدم الرضا الوظيفي وإعطاء الموظف الفرصة لإظهار مهاراته وقدراته الكامنة في أماكن عمل أخرى، بعدها تحدث عن فوائد تطبيق مبادرة التدوير الوظيفي في الوحدة والمجتمع وللمسؤول والموظف.
وتطرق يحيى النعيمي أخصائي إحصاء عضو في فريق اجادة أيضا إلى ضوابط تطبيق المبادرة، والأدوات القانونية لها وذكر أنواع التدوير الوظيفي وهي الإعارة والندب، بعدها استعرض مراحل ومسارات تنفيذ مبادرة التدوير الوظيفي، ومتطلباتها، ثم تحدث عن منصة إجادة للتدوير الوظيفي، ومميزاتها، ووضح ضوابط وشروط التسجيل في فرصة تدوير وظيفي.
