محافظة شمال الشرقية تنفذ البرنامج التخصصي “الإدارة المحلية” للقيادات الوسطى

إسحاق الحارثي-العربي

بدء بمحافظة شمال الشرقية البرنامج التخصصي الإدارة المحلية ضمن أولوية تنمية المحافظات والمدن المستدامة الدفعة الثانية والذي يأتي ضمن البرنامج الاستراتيجي “قيادة التغيير وتطوير الأداء” وتشرف عليه المحافظة، حيث يستهدف البرنامج في هذه الدفعة القيادات الوسطى من نواب الولاة ومديري العموم المساعدين ومديري الإدارات بمؤسسات الجهاز الإداري ومن في حكمهم بمحافظة شمال الشرقية، بالإضافة إلى مشاركة الفئات الوسطى بمحافظات مسقط، وظفار، ومسندم، والبريمي، وشمال الباطنة، وجنوب الشرقية، والظاهرة، والوسطى وذلك في إطار الشراكة والتعاون بين محافظات سلطنة عُمان.

تطوير وتمكين القيادات…
وقال سعادة محمود بن يحيى الذهلي محافظ شمال الشرقية بأن المحافظة تسعى من خلال البرنامج التخصصي “الإدارة المحلية ضمن أولوية تنمية المحافظات والمدن المستدامة” إلى تعزيز استدامة وتطوير مجالات العمل الإداري في مختلف التقسيمات بالمحافظة، وتطوير وتمكين القيادات الوطنية في مختلف مستوياتها الإدارية من المحافظة، بالإضافة إلى تحديد المهارات والمعارف والممارسات الإدارية لتعزيز المستوى الإداري للموظفين، وذلك بُغية بناء جهاز إداري مبتكر يسهم في صناعة المستقبل وخلق الفرص الجديدة للإبتكار، وتبني المنهجيات الإدارية وتنفيذ منظومة متكاملة من المبادرات والبرامج تسهم في تعزيز مفاهيم الابتكار التنفيذي وتحقيق أهداف رؤية عمان 2040.

محاور البرنامج…
من جانبه استعرض ناصر بن سالم الهاشمي المدير العام المساعد بالمديرية العامة للشؤون الإدارية والمالية بمحافظة شمال الشرقية محاور البرنامج الذي يستمر حتى الرابع من يوليو القادم، حيث بين بأن البرنامج التخصصي يركز على عدد من المحاور، أبرزها تسليط الضوء على ماهية الإدارة المحلية ونشأتها وتاريخها في سلطنة عُمان ومقارنتها بالتجربة العالمية، والحديث عن الأسس والمبادئ العامة للإدارة المحلية، والتطرق إلى حوكمة الإدارة المحلية في سلطنة عُمان، بالإضافة إلى التعريف بدور الإدارة المحلية في تحقيق رؤية عمان 2040، وتناول مفاهيم الغايات السامية للإدارة المحلية بالقطاع العام العماني، وتسليط الضوء على التخطيط التوجيهي لمحافظة شمال الشرقية والمشاريع وفق أولوية تنمية المحافظات والمدن المستدامة، هذا إلى جانب الحديث عن الكفاءات والجدارات المهنية لقيادات الإدارة المحلية في سلطنة عُمان، ويختتم البرنامج في يومه الأخير باستعراض التصور الشامل للإدارة المحلية وكيفية يبنيها في العمل المؤسسي.

قيادة التغيير وتطوير الأداء
الجدير بالذكر بأن البرنامج الاستراتيجي “قيادة التغيير وتطوير الأداء”، يستهدف أكثر من (٦٣٠) موزعين على (12) فئة ممثلة في القيادات العليا والوسطى ومن في حكمهم، وبرنامج تنمية المحافظة ضمن أطر المجالس البلدية استهداف أعضاء المجلس البلدي بالمحافظة، بالإضافة إلى البرنامج التخصصي للتنفيذيين في الإدارة المحلية من موظفي المحافظة وموظفي الوحدات الحكومية بالمحافظة، وبرنامج لتمكين أعضاء لجان التوفيق والمصالحة، هذا إلى جانب برنامج دعم المجتمع المحلي الذي يستهدف أفراد المجتمع مثل فئات القطاع الاكاديمي، وقطاع الشباب، وذوي الإعاقة، والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وجمعيات المرأة العمانية، وممثلي قطاع السياحة، طلبة المدارس، قاطني القرى، حيث يتم استهداف هذه الفئات بالبرنامج من خلال تنفيذ “٤٤” برنامجا تدريبيا تنفذ خلال فترات مختلفة وتتنوع هذه البرامج بين البرامج الداخلية، والبرامج الخارجية، بالإضافة إلى برامج المجتمع المحلي، حيث تأتي مجمل هذه البرامج وفق رؤية عمان ٢٠٤٠، تركز على أولوية تنمية المحافظات والمدن المستدامة، وتعزيز أولوية سوق العمل والتشغيل، ودعم وتطوير منظومة الإجادة المؤسسية وتقرير أداء المحافظة، وتطوير الكوادر البشرية والمؤهلة في تقسيمات المحافظة، بالإضافة إلى استيعاب القدرات الوطنية وتنمية رأس المال البشري.